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延迟退休对在职人员是沉重的话题，也是老生常谈社会问题，延迟退休是否合理？公说公有理婆说婆有理，颇有争议，有人反对，有人力挺。
目前我国男满60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁的退休政策是上个世纪50年代制定的，充分考虑到当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，是符合当时国情的。随着经济社会发展，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快，抚养比提高，现行的退休政策与当前经济社会环境不相匹配，可以说延迟退休势在必行。
延迟退休
关于如何延迟退休？日前《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》给出答案，明确实施渐进式延迟法定退休年龄，该建议一经提出，延迟退休再度成为人们关注的热点话题。
包括前段时间，有位..建议到2045年的时候，中国无论男女都到65周岁退休，似乎延迟退休箭在弦上，不得不发，暂且不讨论说的对不对，至少说明国家认真研究过，权衡过利与弊。
利在什么地方？弊在什么地方？下面结合我的个人看法，深度分析延迟退休的利与弊。
延迟退休真的缓解养老金压力吗？
目前延迟退休.大出发点之一是缓解养老金支出压力，确保基金可持续。随着人口老年龄化趋势加剧，退休人员越来越多，年轻人由于经济压力，不交或缓交社保的人越来越多，抚养比逐步提高，养老金支出压力陡增是不争的事实。
但是延迟退休真的能缓解养老金压力吗？我看不见得，我觉得延迟退休.大受益者是机关事业单位在职人员，他们一旦延迟退休，不是缓解养老金压力而是加剧养老金支出压力，道理很简单，在职时，可以领到工资、文明奖、双拥奖、绩效奖等待遇，退休后，只能领取养老金一项待遇，很显然，退休后待遇比在职时少了好几倍，延迟退休反而加剧财政负担，相当于左口袋钱由右口袋出，都是政府掏的钱，弊大于利。
延迟退休为什么向弱势群体倾斜？
虽然延迟退休方案还没有出台，如果没有照顾到下岗职工、体力劳动者以及灵活就业人员的利益，延迟退休就是耍流氓，想想看这些弱势群体能撑到延迟退休年龄吗？弱势群体本身就业困难，其中不乏大龄人员，无一技之长，只能四处打零工，收入较低，自己交社保很吃力，加之身体透支，延迟退休等于雪上加霜。道理很明了，马云和农民工能是一个级别的吗？普通职工老百姓谁不希望自己早点退休呢？人活一辈子不容易。
延迟退休要充分考虑就业环境
就业是.大的民生，就业是“财富之源，稳定之基”，可以说重中之重。如果经济总量不变的前提下，就业岗位总量不变，延迟退休代表着老人继续就业，他们工作效率如何暂且不论，但是挤兑本来属于新人、中人岗位是一定的，即出现老人争抢年轻人岗位现象，年轻只能待业，不利于年轻人就业，特别是大学生就业。
总之，延迟退休必须统筹兼顾，分类推进，要注意三点，重点向体力劳动等灵活就业人员切斜，随着年龄增长，体力不支，他们生活不易；难点是严控公职人员任性延迟退休，除高级专业技术..外，临近退休人员多数退居二线，甚至在单位“混日子”，延迟退休等于浪费人力资源，不利于单位和谐，反而透支财政财力；堵点是要认真识别并分析延迟退休对就业造成的风险，权衡利益关系，采取针对性风险应对措施，不能为了芝麻丢了西瓜。我们记住甘蔗没有2头甜，延迟退休只能渐进式延迟退休，不能过快过猛，.好按自愿原则，不愿意延迟的，权力与业务对等，该领多少算多少，千万不能一刀切。
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