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延迟退休怎么实施.合理?其中一类人员.吃亏,千万不能弊大于利

作者:admin 发布日期: 2020-11-18 二维码分享

延迟退休对在职人员是沉重的话题,也是老生常谈社会问题,延迟退休是否合理?公说公有理婆说婆有理,颇有争议,有人反对,有人力挺。

目前我国男满60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁的退休政策是上个世纪50年代制定的,充分考虑到当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素,是符合当时国情的。随着经济社会发展,人均寿命显著提高,人口老龄化趋势加快,抚养比提高,现行的退休政策与当前经济社会环境不相匹配,可以说延迟退休势在必行。


延迟退休

关于如何延迟退休?日前《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》给出答案,明确实施渐进式延迟法定退休年龄,该建议一经提出,延迟退休再度成为人们关注的热点话题。

包括前段时间,有位..建议到2045年的时候,中国无论男女都到65周岁退休,似乎延迟退休箭在弦上,不得不发,暂且不讨论说的对不对,至少说明国家认真研究过,权衡过利与弊。

利在什么地方?弊在什么地方?下面结合我的个人看法,深度分析延迟退休的利与弊。

延迟退休真的缓解养老金压力吗?

目前延迟退休.大出发点之一是缓解养老金支出压力,确保基金可持续。随着人口老年龄化趋势加剧,退休人员越来越多,年轻人由于经济压力,不交或缓交社保的人越来越多,抚养比逐步提高,养老金支出压力陡增是不争的事实。

延迟退休

但是延迟退休真的能缓解养老金压力吗?我看不见得,我觉得延迟退休.大受益者是机关事业单位在职人员,他们一旦延迟退休,不是缓解养老金压力而是加剧养老金支出压力,道理很简单,在职时,可以领到工资、文明奖、双拥奖、绩效奖等待遇,退休后,只能领取养老金一项待遇,很显然,退休后待遇比在职时少了好几倍,延迟退休反而加剧财政负担,相当于左口袋钱由右口袋出,都是政府掏的钱,弊大于利。

延迟退休为什么向弱势群体倾斜?

虽然延迟退休方案还没有出台,如果没有照顾到下岗职工、体力劳动者以及灵活就业人员的利益,延迟退休就是耍流氓,想想看这些弱势群体能撑到延迟退休年龄吗?弱势群体本身就业困难,其中不乏大龄人员,无一技之长,只能四处打零工,收入较低,自己交社保很吃力,加之身体透支,延迟退休等于雪上加霜。道理很明了,马云和农民工能是一个级别的吗?普通职工老百姓谁不希望自己早点退休呢?人活一辈子不容易。

延迟退休要充分考虑就业环境

就业是.大的民生,就业是“财富之源,稳定之基”,可以说重中之重。如果经济总量不变的前提下,就业岗位总量不变,延迟退休代表着老人继续就业,他们工作效率如何暂且不论,但是挤兑本来属于新人、中人岗位是一定的,即出现老人争抢年轻人岗位现象,年轻只能待业,不利于年轻人就业,特别是大学生就业。

退休金

总之,延迟退休必须统筹兼顾,分类推进,要注意三点,重点向体力劳动等灵活就业人员切斜,随着年龄增长,体力不支,他们生活不易;难点是严控公职人员任性延迟退休,除高级专业技术..外,临近退休人员多数退居二线,甚至在单位“混日子”,延迟退休等于浪费人力资源,不利于单位和谐,反而透支财政财力;堵点是要认真识别并分析延迟退休对就业造成的风险,权衡利益关系,采取针对性风险应对措施,不能为了芝麻丢了西瓜。我们记住甘蔗没有2头甜,延迟退休只能渐进式延迟退休,不能过快过猛,.好按自愿原则,不愿意延迟的,权力与业务对等,该领多少算多少,千万不能一刀切。

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